Coaching Kariery czy Doradztwo Kariery? Co wybrać?

Czym różni się coaching kariery od doradztwa kariery i jak można je połączyć?

Coaching kariery i doradztwo kariery to dwa popularne podejścia wspierające rozwój zawodowy, choć różnią się one znacząco w metodach i celach. Każde z nich ma swoje zalety, a połączenie obu procesów może okazać się szczególnie skuteczne, gdy ktoś chce zyskać pełen obraz swoich możliwości i podjąć świadome decyzje zawodowe.

Różnice między coachingiem kariery a doradztwem kariery

1. Rola specjalisty

– Coaching kariery: Coach pełni rolę facylitatora, który wspiera klienta w odkrywaniu jego własnych odpowiedzi i rozwiązań. Zadaniem coacha jest zadawanie pytań, które pomagają osobie zrozumieć jej cele, wartości, mocne strony i aspiracje. Coach nie doradza ani nie wskazuje konkretnych ścieżek – to klient jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji i wyznaczanie kierunku.
– Doradztwo kariery: Doradca kariery jest bardziej przewodnikiem niż facylitatorem. Oferuje on konkretne informacje, analizy i rekomendacje na podstawie rynku pracy, dostępnych możliwości i umiejętności klienta. Doradca może pomóc w ocenie predyspozycji zawodowych, wskazać możliwe zawody, a także udzielić praktycznych porad dotyczących aplikowania na stanowiska.

2. Zakres wsparcia

– Coaching kariery: Skupia się na wewnętrznym rozwoju klienta, pomagając mu lepiej zrozumieć, kim jest, jakie ma wartości i jaką ścieżkę chce podążać, aby czuć się spełnionym. Coaching wspiera rozwój kompetencji miękkich, takich jak pewność siebie, umiejętność podejmowania decyzji czy radzenia sobie z presją.
– Doradztwo kariery: Zajmuje się konkretnymi, zewnętrznymi aspektami kariery. Doradca może wskazać możliwe zawody lub branże, przedstawić analizę rynku pracy, pomóc w przygotowaniu CV, listu motywacyjnego lub strategii poszukiwania pracy. Zakres jest bardziej praktyczny i operacyjny.

3. Metoda pracy

– Coaching kariery: Proces jest oparty na pytaniach i refleksji. Coach stara się pomóc klientowi odkryć jego cele i pasje poprzez odpowiednie pytania, prowadzące klienta do samodzielnych wniosków.
– Doradztwo kariery: Praca doradcy jest bardziej bezpośrednia – dostarcza on klientowi informacji i konkretnych rekomendacji. Proces jest bardziej jednokierunkowy, ponieważ doradca dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem.

Połączenie coachingu i doradztwa kariery – kiedy i jak?

Oba podejścia mogą być komplementarne. Coaching kariery świetnie sprawdza się, gdy ktoś chce zrozumieć swoje aspiracje, cele i preferencje zawodowe, ale nie jest pewien, jak te wartości przełożyć na konkretne ścieżki kariery. Doradztwo kariery może natomiast dodać perspektywę praktyczną – jeśli klient już zna swoje cele, doradca pomoże opracować konkretne kroki, by te cele osiągnąć.

Przykładowo, proces może wyglądać następująco:

1. Pierwszy etap – coaching kariery: Klient zaczyna pracę z coachem, by zyskać lepsze zrozumienie swoich aspiracji, mocnych stron oraz wartości. Podczas sesji coachingowych odkrywa, jakiej ścieżki zawodowej poszukuje i jakie są jego motywacje.
2. Drugi etap – doradztwo kariery: Po wypracowaniu spójnej wizji, klient przechodzi do współpracy z doradcą kariery, który pomoże mu przełożyć wizję na konkretną strategię – wskaże dostępne opcje zawodowe, pomoże przygotować CV i określić kierunki działań na rynku pracy.

Warto połączyć oba te podejścia, gdyż daje to pełne wsparcie: z jednej strony klient zyskuje samowiedzę i zrozumienie własnych motywacji, a z drugiej – otrzymuje praktyczne narzędzia i wiedzę, które pomogą mu skutecznie działać na rynku pracy.

Jest to proces szybki i dynamiczny, polegający na połączeniu eksploracji wewnętrznej, analizowaniu mozliwych scenariuszy, podejmowaniu działania. Proces trwa od 2 do 5 sesji maksymalnie.

Jesli potrzebujesz wsparcia w tym obszarze, napisz i umów się na sesję.

Dobrej drogi

Marta