Rozwijam potencjał ludzi oraz organizacji, tworząc struktury oparte o samoorganizację, różnorodność, wspólne cele i wartości oraz długofalową wizję.
Inspirująca Organizacja
To program rozwojowy dla całej organizacji, transformujący, tworzący i rozwijający kulturę organizacyjną na wszystkich poziomach.
Inspirująca Organizajca to Żywa Organizacja, w której struktury są żywe, elastyczne i kreatywne a nie skostniałe i przesadnie ograniczające.
Program jako całość złożona z poniższych poziomów trwa 6 miesięcy.
Pozostałe poziomy są również dostepne w formie krótszych modułów rozwojowo – szkoleniowych.
Fundamenty Inspirującej Organizacji
Samoświadomość * Sens * Zwinność * Autonomia * Autentyczność * Odporność * Kreatywność * Innowacyjność * Współpraca
Inspired Organisation Program (Inspirująca Ogranizacja):
- Sens i Cel istnienia organizacji
- Misja, Wizja, Wartości
- Samoorganizacja
- Innowacje
- Potencjał Organizacji
Inspired Leadership Program (Inspirujące Przywództwo):
- Szkolenie liderów z kompetencji przywódczych
- Indywidualna praca z liderami i ich indywidualnym stylem
- Rozwijanie potencjału zespołów i ludzi
- Etyka biznesowa
Inspired Teams Program (Inspirujące Zespoły):
- Tworzenie zgranych zespołów – różnorodne i współgrające kompetencje jako klucz do zespołowego sukcesu
- Narzędzie DISC D3 – badanie kompetencji zespołowych
- Kreatywne warsztaty zespołowe
- Relacje i komunikacja
Inspired Talents Program (Inspirujące Talenty):
- Rozwój indywidualnego potencjału – ustalanie indywidualnej ścieżki rozwoju
- Narzędzie DISC D3 – badanie kompetencji
- Coaching indywidualny
- Mentoring indywidualny
- Direct Talent Search – usługa znalezienia talentów
„Zespół jest systemem i jednocześnie elementem innych bardziej złożonych systemów.” R. Szewczak, J. Grela, M. Bloch
Co jeszcze oferuję?
Pozostałe usługi w formie sesji, warsztatów i webinarów:
- Coaching zespołowy i grupowy
- Coaching i Mentoring dla Liderów
- Executive Coaching i Executive Mentoring
- Warsztaty inicjowania kreatywności oraz innowacji
- Warsztaty uważności i redukcji stresu
- Budowanie relacji w zespołach i grupach
- Warsztaty kreatywnego rozwiązywania problemów
- Coaching międzykulturowy
"Dajcie ludziom swobodę działania a zaskoczą Was swoją pomysłowością."
Peter F. Drucker
Od czego zaczynamy współpracę?
- Rozpoznania potrzeb oraz sytuacji w organizacji
- Ustalenia celu, efektu, zakresu i zasad współpracy
- Ustalenia i zaadresowanie ryzyk
- Ustalenia ram czasowych w przypadku dłuższej współpracy i przeprowadzania procesu
- Podpisania kontraktu (dłuższa współpraca) lub zamówienia (pojedyczne sesje, warsztaty, webinary)
Co zyskuje Twoja organizacja?
Twój Biznes lub Organizacja zyskuje:
- Zwiększoną elastyczność, efektywność i adaptację do zmian
- Większą innowacyjność
- Zwiększoną satysfakcję wszystkich interesariuszy
- Poprawa zaangażowania i ogólnego dobrostanu współpracowników
- Dobre relacje, poczucie sensu, jasność kierunku
- Poprawę jakości usług oraz produktów