DISC D3 – narzędzie do zrozumienia siebie i otoczenia
DISC D3 – narzędzie do zrozumienia siebie i otoczenia
DISC D3 to nowoczesne narzędzie diagnostyczne, które opiera się na badaniu stylów osobowości, motywacji, wartości i talentów. Służy zarówno jednostkom, jak i zespołom oraz organizacjom, oferując głębsze zrozumienie ludzkich zachowań w różnych kontekstach. Dzięki DISC D3 można lepiej komunikować się z innymi, rozwiązywać konflikty i budować efektywne relacje.
Korzenie w teorii Junga
Podstawy DISC D3 sięgają teorii typów psychologicznych Carla Gustava Junga. Jung podkreślał, że ludzkie zachowania można analizować w kontekście preferencji: introwersji i ekstrawersji, sposobów przetwarzania informacji (percepcja, myślenie, odczuwanie, intuicja) oraz podejmowania decyzji. Te koncepcje zostały rozwinięte i zaadaptowane przez Williama Marstona, twórcę pierwotnej metodologii DISC, a następnie wzbogacone w modelu DISC D3, który dodaje analizę motywacji, wartości oraz naturalnych i adaptacyjnych zachowań.
Metodologia DISC D3
DISC D3 opiera się na czterech głównych wymiarach:
– Dominance (Dominacja): sposób reagowania na wyzwania i kontrolę.
– Influence (Wpływ): sposób budowania relacji i komunikowania się.
– Steadiness (Stałość): podejście do tempa pracy i stabilności.
– Compliance (Sumienność): stosunek do zasad i szczegółów.
Dodatkowo, analiza obejmuje motywatory i wartości, które kierują decyzjami oraz zachowania w środowisku zawodowym i prywatnym.
Wartość dla jednostek, zespołów i organizacji
– Dla jednostek: DISC D3 wspiera rozwój samoświadomości, co pozwala na lepsze zrozumienie swoich mocnych stron, obszarów do poprawy oraz naturalnych talentów. Może być pomocne w wyborze ścieżki kariery, poprawie relacji czy efektywniejszym zarządzaniu stresem.
– Dla zespołów: narzędzie to pomaga poprawić komunikację, zrozumieć różnice w stylach pracy i rozwiązywać konflikty. Umożliwia budowanie zespołów, które uzupełniają się swoimi kompetencjami.
– Dla organizacji: DISC D3 wspiera budowanie kultury organizacyjnej opartej na zrozumieniu i szacunku dla różnorodności. Pomaga w rekrutacji, rozwijaniu talentów i zwiększaniu zaangażowania pracowników.
DISC D3 to nie tylko narzędzie diagnostyczne, ale także przewodnik do głębszego zrozumienia siebie i innych. Jego korzenie w teorii Junga nadają mu solidne podstawy naukowe, a nowoczesne podejście sprawia, że jest niezwykle użyteczne w dzisiejszym świecie. Bez względu na to, czy jesteś liderem, członkiem zespołu, czy pracujesz nad własnym rozwojem, DISC D3 otwiera nowe możliwości budowania relacji, osiągania celów i rozwijania potencjału.
Jeśli interesuje Cię Badanie DISC D3, zapraszam do zakupu badania oraz na sesję konsultacyjną.
Serdeczności,
Marta